Что действительно ценится на рынке труда в Азербайджане?

Мировой рынок труда меняется: знания, опыт и умение работать в команде сегодня ценятся выше диплома. В нашей стране ситуация иная: до сих пор корочка о высшем образовании остается главным пропуском в профессию. И чем выше ступень образования, тем больше привлекательность кандидата в глазах работодателя.
Профобразование в республике долгие годы вроде было, а вроде и не очень. В колледжи и техникумы обычно шли не по зову сердца, а потому что какое-никакое образование все-таки нужно. Устаревшие программы, отсутствие современного оборудования, педагоги, читавшие лекции ради галочки, немотивированные студенты - вот что создало столь негативный имидж профтехобразованию.
Как передает Nedelia.az, об этом пишет газета "Каспий".
Сертификат как преимущество
Постепенно ситуация стала меняться: появилось Госагентство профобразования, актуальные специальности, улучшилась материально-техническая база, а вместе с тем возрос интерес молодежи. Все чаще можно услышать, что актуальная профессия гораздо предпочтительнее многолетнего образования, построенного исключительно на теории. Но отечественный работодатель по старинке жаждет лицезреть ваш диплом. В итоге выпускникам колледжей особенно сложно устроиться на работу. Список требований к соискателям - от стажа и знания языков до вузовского диплома даже там, где он объективно совершенно не нужен.
Эксперты по вопросам образования полагают, что такая ситуация во многом сложилась из-за нехватки практических навыков у выпускников колледжей. К тому же работодатели априори отдают предпочтение лицам с высшим образованием. Крупные компании неохотно рассматривают кандидатуры выпускников колледжей. При этом парадокс системы в том, что если выпускник после нескольких лет учебы проходит короткий интенсивный курс и получает сертификат, его шансы найти работу внезапно возрастают. Это тревожный сигнал: получается, бизнес больше доверяет краткосрочным практическим модулям, чем самой системе профессионального образования. Кстати, выпускники вузов, имеющие сертификаты, более успешны на рынке труда, чем те, у кого их нет.
Без базы многого не добьешься
Эксперт в сфере трудовых отношений Джамаладдин Исмаилов считает сложившуюся ситуацию непростой и требующей пересмотра существующих подходов.
- Колледжи при университетах - это своего рода облегченные версии последних. Некоторые программы те же, но в сильно урезанном объеме. Особенно остро это чувствуется в медицине. Возьмем, к примеру, подготовку медсестер. Данная работа связана с огромной ответственностью, и клиники порой смотрят на выпускников колледжей с опаской, предпочитая кандидатов с вузовским дипломом даже на средние позиции.
Чтобы сломать этот лед, колледжам нужно сотрудничать с предприятиями, выстраивая прямые связи. Сейчас же процветает формализм: и те, кто учит, и те, кто учится, делают это потому, что так надо, - лишь бы была бумажка. Конечно, стимулы вроде зачисления в вуз без конкурса, как в Бакинском колледже бизнеса, повышают интерес к обучению, но проблему трудоустройства, увы, не решают, - отметил Дж.Исмаилов.
По его словам, и вузовский диплом не панацея, вопреки общепринятому мнению. Молодежь покидает стены учебных заведений с корочкой, но зачастую без элементарной IT-грамотности и знания иностранных языков. Между тем по крайней мере без английского сегодня путь во многие сферы заказан. Эксперт предупреждает: а если выпускник просидел без дела год-два, он теряет даже те знания, которые у него когда-то имелись.
Нужна строгая аттестация
Возвращаясь к ситуации вокруг профобразования, эксперт привел в пример случай в Ширване, где здание колледжа фактически пустует из-за липовых студентов, а директор сдавал помещение в аренду ради личной наживы. Эта история вскрывает системные проблемы профессионально-технического образования.
- Качественная подготовка молодых кадров невозможна без искреннего желания самого учащегося освоить профессию и современной технической базы училищ. Если отсутствует хотя бы один из этих компонентов, подготовить достойного специалиста не удастся. Другой важный фактор - квалификация тех, кто учит. Преподавать должны не дилетанты из числа родственников руководства, а люди с реальным производственным стажем не менее 10 лет. Чтобы искоренить пагубное влияние семейных подрядов в учебных заведениях, необходимо ввести для персонала строгую аттестацию.
В то же время важна дисциплина и серьезное отношение к учебе самих студентов. Тех, кто просто считает ворон, нужно гнать в шею из учебных заведений, чтобы не занимали место тех, кто искренне тянется к знаниям.
Дж.Исмаилов подчеркнул, что некоторые молодые люди все же стремятся достичь профессиональных высот, однако из-за отсутствия работы попросту не могут проявить себя. В итоге юные таланты пакуют чемоданы.
- В 2024 году на ПМЖ за рубеж уехали 1100 молодых человек, в 2025-м - вдвое больше. И там они находят себя, способны обеспечить семью. Мы фактически дарим свой человеческий капитал другим странам, потому что не смогли вовремя поддержать специалистов здесь. Необходимо исправлять ситуацию, - поделился он.
По мнению специалиста, нужно пересмотреть схему приема на работу, отдавая предпочтение выпускникам училищ там, где это соответствует профессии. Важным шагом может стать введение налоговых льгот для предприятий, нанимающих такую молодежь, а также предоставление работодателю права через полгода решать, подходит ему новый сотрудник или нет.

• 12 апр., 13:20