Может ли работодатель в Азербайджане перевести сотрудника на срочный договор без его согласия?

В Азербайджане некоторые работодатели предпочитают заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры, даже если те годами выполняют одну и ту же работу. В отдельных случаях работников увольняют и затем вновь принимают на работу, чтобы избежать перехода трудовых отношений в бессрочные.
Насколько законна такая практика и может ли работодатель без согласия сотрудника заменить бессрочный договор срочным?
Как передает Nedelia.az со ссылкой на Media.az, председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов в комментарии Demokrat.az отметил, что одна из причин распространения срочных договоров связана со сложностью процедур прекращения трудовых отношений.
По его словам, согласно опубликованной в этом году статистике, 83% работников, с которыми были прекращены трудовые отношения, уволились по собственному желанию.
«Однако за этой цифрой скрываются разные ситуации. В некоторых случаях работодатели, угрожая увольнением по определённым статьям, вынуждают сотрудников писать заявления по собственному желанию.
Чтобы избежать сложных процедур увольнения, работодатели предпочитают заключать срочные трудовые договоры. Это позволяет прекращать трудовые отношения по истечении срока их действия», — пояснил эксперт.
С.Мамедов подчеркнул, что, согласно трудовому законодательству, если работа носит постоянный характер, договор, как правило, должен заключаться на неопределённый срок.
«Однако работодатели нередко ссылаются на пункт «е» статьи 47 Трудового кодекса, предусматривающий возможность заключения срочного договора по взаимному согласию сторон.
На практике такое согласие не всегда бывает добровольным. Человеку предлагают работу только при условии подписания срочного договора. Если он отказывается, его просто не принимают на работу. В результате соискатель вынужден соглашаться, чтобы не потерять возможность трудоустройства», — отметил он.
По словам эксперта, некоторые работодатели прибегают и к другой практике — прекращают трудовые отношения незадолго до истечения пятилетнего срока, после чего вновь принимают того же сотрудника.
«Согласно законодательству, если срочный трудовой договор непрерывно действует более пяти лет, он считается бессрочным. Чтобы избежать этого, отдельные работодатели увольняют сотрудников до истечения указанного периода, а затем заключают с ними новые договоры.
Подобные действия, направленные на обход требований законодательства, могут нарушать трудовые права работников.
Основная причина такой практики заключается в том, что работодатели стремятся упростить прекращение трудовых отношений, в том числе с сотрудниками, которых считают не соответствующими занимаемым должностям», — заключил С.Мамедов.

• 14 нояб., 12:30