Когда работа из дома становится нарушением азербайджанского законодательства

В Азербайджане в последнее время в объявлениях о работе всё чаще встречается график «пять дней в офисе, суббота и воскресенье - из дома». Особенно такой режим указывают для должностей в сфере SMM, цифрового маркетинга, онлайн-продаж и контент-менеджмента. В некоторых объявлениях даже упоминается семидневный рабочий график.
Как передает Nedelia.az со ссылкой на Media.az, специалист по управлению человеческими ресурсами (HR-специалист) Айтан Шихалиева отмечает, что длинный рабочий день характерен для цифровых и клиентоориентированных сфер. Часто работодатели ищут одного сотрудника для нескольких функций, чтобы сократить расходы и сосредоточить процессы на одном человеке.
«SMM, digital-маркетинг, контент-менеджмент, онлайн-продажи, IT-проекты и медиа требуют непрерывной активности. Рабочий график здесь не ограничивается классическими 9:00–18:00, поскольку сферы предполагают постоянную реакцию на события, управление социальными платформами и взаимодействие с клиентами», - пояснила А.Шихалиева.
Между тем адвокат Миргусейн Хабибли напоминает, что согласно Трудовому кодексу, рабочее время, дни отдыха и трудовые функции должны быть чётко прописаны в трудовом договоре. Если сотрудник работает в офисе пять дней в неделю, а в субботу и воскресенье выполняет работу из дома, это считается привлечением к труду в дни отдыха. Такой режим нарушает законодательство и условия трудового договора. При этом работник имеет право на дополнительную оплату или компенсацию за сверхурочную работу.

• 04 февр., 21:00