Что необходимо знать каждому работнику в Азербайджане?

Сокращение штата – один из самых болезненных процессов как для работодателей, так и для работников. Что делать, если вас решили уволить по сокращению? Какие права у сотрудника в Азербайджане, сколько времени дают на поиск новой работы и какое пособие положено?
Этот вопрос Media.Az обсудила с экспертом, уделив также внимание порядку и срокам уведомления сотрудников, размерам выходного пособия и компенсаций, категориям лиц, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места, и способам защиты интересов в случае нарушений со стороны работодателя.
По словам адвоката Гасыма Шалиева, решение о сокращении штата принимается работодателем и, как правило, связано с изменениями в деятельности предприятия – снижением объемов производства, ослаблением хозяйственной активности или внедрением новых технологий, вытесняющих человеческий труд. В ряде случаев речь идет и об оптимизации кадров: например, отдел укомплектован восемью сотрудниками, но анализ рабочей нагрузки показывает, что с теми же задачами могут справиться шесть человек.
Наш собеседник пояснил, что в Трудовом кодексе Азербайджана установлены дифференцированные сроки уведомления работника при сокращении – в зависимости от стажа. Так, сотрудник с опытом до одного года должен быть предварительно проинформирован не менее чем за две календарные недели; от одного до пяти лет – за четыре недели; от пяти до десяти лет – за шесть недель; более десяти лет – не менее чем за девять недель. В течение данного периода работнику предоставляется как минимум один полный оплачиваемый день для поиска вакансий.
«При сокращении работнику выдается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, а по инициативе работодателя – до двух. Если же последний хочет расторгнуть договор без соблюдения срока предварительного уведомления, и сотрудник с этим согласен, то дополнительно выплачивается компенсация за период предупреждения. Например, работник со стажем до одного года получит половину месячного заработка за две недели сверх выходного пособия», – сообщил эксперт.
Г.Шалиев отметил, что существуют отдельные категории сотрудников, обладающие преимущественным правом на сохранение рабочего места:
– лица с большим трудовым стажем и высокой квалификацией;
– члены семей шехидов;
– участники войны;
– супруги (жены/мужья) солдат и офицеров;
– лица, на иждивении которых находятся двое и более детей в возрасте до 16 лет;
– лица, ставшие инвалидами в результате производственной травмы или профессионального заболевания на данном предприятии;
– лица, имеющие статус вынужденных переселенцев;
– дополнительные категории могут быть предусмотрены коллективными или трудовыми договорами.
Однако что делать, если при сокращении все же допущены нарушения трудовых прав? Как отмечает эксперт, в таком случае у работника существуют два пути: подача жалобы в Трудовую инспекцию или обращение в суд.
На официальный запрос Media.Az в Государственной службе трудовой инспекции сообщили: если при сокращении работодатель действует с нарушением требований статьи 77 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, в отношении должностных лиц применяется административная ответственность. В частности, на основании статьи 192.6 Кодекса об административных проступках им выписывается штраф в размере от 1 500 до 2 000 манатов. При этом в отношении должностного лица, впервые совершившего аналогичное правонарушение в течение последнего года, возможно вынесение условного решения о применении санкций, в рамках которого работник должен быть восстановлен на прежнем месте в течение 30 дней.
«В первую очередь, независимо от ответа Трудовой инспекции, необходимо обратиться в медиацию, требуя отмены приказа о сокращении и восстановления на работе, а затем незамедлительно подать иск в суд. Нередко сотрудник оказывается прав, но по причине пропуска срока обращения его иск отклоняется», – подчеркнул Г.Шалиев.

• 21 дек., 19:30