Что изменится в трудовом законодательстве в 2026 году

Улучшение трудового законодательства, расширение программ социальной поддержки и даже декретные отпуска для отцов - вот далеко не последние реформы на рынке занятости.
Как передает Nedelia.az, в следующем году наших тружеников ожидает целая серия приятных сюрпризов, об этом пишет газета "Каспий".
Одно из самых заметных новшеств - оплачиваемый отпуск для отцов. При рождении ребенка им могут предоставить 14 календарных дней, а в законе закрепят понятие "работник с семейными обязанностями". Параллельно уточняются правила расчета среднего заработка. Отдельное внимание наши законодатели уделили удаленной работе: ее условия планируется четко прописывать в трудовом договоре. Среди прочего корректируются и основания для увольнения, включая случаи несоответствия обязательным требованиям, например, по итогам аттестации.
В числе обсуждаемых перемен - почасовая оплата труда и принцип равной оплаты за равноценную работу. Уточняются и правила занятости иностранцев, включая возможность заключения с ними срочных трудовых договоров. Наконец, завершается переход к электронному учету трудовых отношений: при оформлении договора через систему EMAS необходимость в бумажной трудовой книжке отпадает. Большинство перечисленных инициатив все еще на стадии законопроектов и обсуждаются в Милли Меджлисе.
Отцовский декрет и удаленка
Наиболее существенными изменениями специалисты называют введение оплачиваемого отцовского отпуска, появление полноценных правовых оснований для дистанционной работы и общий курс на соответствие международным стандартам МОТ. Перечисленные перемены, уверены в экспертных кругах, формируют новую модель отношений на местном рынке занятости.
О возможных плюсах и рисках трудовых нововведений нам рассказал эксперт по рынку труда Джамаладдин Исмаилов. По его словам, фриланс и удаленная занятость давно стали частью реальности, их официальное закрепление в Трудовом кодексе может придать серьезный импульс развитию правового поля.
- Дистанционный формат открывает новые возможности прежде всего для представителей определенных специальностей, матерей с маленькими детьми, людей с ограниченными возможностями здоровья, а также специалистов, работающих на зарубежные компании. В долгосрочной перспективе это способно повысить общий уровень занятости и сделать рынок труда более открытым и инклюзивным.
Наиболее органично такая модель будет работать в IT-сфере, телемаркетинге, дизайне и маркетинге. Однако в отраслях, где требуется физическое присутствие, потенциал удаленной работы остается ограниченным. С новыми правилами возникает необходимость обеспечить безопасные условия труда вне офиса, выстроить корректный расчет заработной платы с учетом реальной нагрузки и урегулировать вопросы страхования удаленных сотрудников.
Среди других важных поправок оплачиваемый двухнедельный отцовский отпуск. Сейчас такая возможность предусмотрена законом, но без сохранения заработка, из-за чего многие мужчины фактически не могут воспользоваться своим правом. Но есть опыт зарубежных стран, который можно применить и в местных условиях.
Для финансирования инициативы эксперты предлагают несколько вариантов: полностью за счет работодателя, через выплаты из Государственного фонда социального страхования или по смешанной, трехсторонней схеме - с участием государства. Параллельно важным элементом реформы называют запуск и дальнейшее развитие системы электронного трудового договора. Переход к цифровому формату упрощает процедуры, избавляет от бумажных трудовых книжек, снижает административную нагрузку и делает кадровые процессы более прозрачными и современными.
Юристы и эксперты рынка труда подчеркивают: закрепление дистанционной занятости в законодательстве заметно повышает правовую защищенность и работников, и работодателей. Компании получают возможность внедрять новые форматы организации труда без риска нарушений, а сотрудники - четко прописанные права и гарантии. Усиление социальной составляющей реформ, включая введение отцовского декретного отпуска, авторы поправок считают логичным шагом при современной модели распределения ответственности в семье и на работе.
Гибко, прозрачно и по закону
Одновременно цифровизация кадрового учета, по их оценкам, борется с избыточной бюрократией и делает трудовые отношения более прозрачными. Параллельно расширяется и пакет социальных гарантий для работников. Работодатель не вправе снижать зарплату сотрудника на время ежегодного оплачиваемого отпуска: за ним сохраняются должность, рабочее место и средний заработок. На время отдыха будет запрещено увольнение или применение дисциплинарных взысканий, а отпуск полностью засчитывается в трудовой стаж. При этом фактически отдых продлевается путем учета нерабочих дней, а его оплата остается в пределах установленной законом продолжительности.
Для отдельных категорий тружеников - ветеранов, участников боевых действий, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС и людей с инвалидностью, связанной со службой, минимальный отпуск увеличивается до 46 дней. Расширяется и материальная ответственность: теперь она касается не только коммерческой, но и государственной и налоговой тайны.
Законопроект вводит новые основания для увольнения, включая медицинские противопоказания и отказ от обязательного инструктажа. Также закрепляется статус работника с семейными обязанностями. В целом изменения направлены на формирование более сбалансированной и современной трудовой политики. В долгосрочной перспективе задан и общий курс преобразований. Правительство вместе с Международной организацией труда утвердило Страновую программу по достойному труду на 2025-2029 годы.

• 21 дек., 12:30