Европейский союз создаст цифровую платформу для найма работников из третьих стран
Представители Совета Европейского союза и Европейского парламента достигли соглашения о создании цифровой платформы для поиска талантов, которая облегчит набор сотрудников из-за пределов ЕС, в первую очередь в секторах, испытывающих дефицит рабочей силы. Цель этого инструмента, также известного как «резерв талантов», — повысить конкурентоспособность европейского рынка труда и решить растущие трудности с подбором персонала, о которых сообщают компании.
По данным обеих организаций, эта инициатива позволит компаниям, базирующимся в Европейском союзе, находить иностранных кандидатов (не являющихся резидентами 27 стран ЕС), заинтересованных в вакансиях на этой территории. Участие в платформе будет добровольным, и каждая страна сможет самостоятельно решить, активировать ли сервис для своих компаний и кандидатов.
Предложение было представлено Европейской комиссией в ноябре 2023 года, которая тогда предупредила, что 75% европейских малых и средних предприятий (МСП) сталкиваются с трудностями в поиске подходящего персонала. Это явление особенно остро проявляется в таких секторах, как информационно-коммуникационные технологии (ИКТ). Новая платформа будет иметь функционал, аналогичный существующей EURES, сети агентств по трудоустройству ЕС, которая в настоящее время содержит более 4 миллионов вакансий.
Соискатели из стран, не входящих в ЕС, смогут создать личный профиль, где смогут указать информацию о своих навыках, квалификации, профессиональном опыте и языковых навыках. Те, кто получит предложение о работе через этот «кадровый резерв», будут обязаны соблюдать национальные иммиграционные процедуры и получить соответствующие разрешения на проживание и работу. Платформа предоставит подробную информацию об этих иммиграционных процедурах, требованиях к визам и видам на жительство, а также о текущих условиях труда в каждом участвующем государстве-члене.
Система также будет включать меры защиты от мошенничества, злоупотреблений и эксплуатации труда, согласованные законодателями. Например, работники должны находиться в государстве-члене, участвующем в платформе. Компании будут проверяться на предмет отсутствия в реестре компаний с приостановленным, постоянно исключенным или доступным доступом к платформе.
Магнус Бруннер, комиссар по внутренним делам, отметил: «Достигнутое сегодня соглашение о кадровом резерве ЕС — важный шаг в глобальной борьбе за высококвалифицированные кадры. Поиск новых и дальновидных способов согласования потребностей наших компаний с потенциалом наших международных партнеров позволит нам создавать значимые и взаимовыгодные возможности», — заявил Бруннер.
Объявленное соглашение должно быть официально ратифицировано Советом и Европейским парламентом до его окончательного принятия.
Фахри ИЛЬЯСОВ
18 нояб.22:00
18 нояб.21:40
18 нояб.21:30
